+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Декретница устраивается совместителем на 05 ставки

Декретница устраивается совместителем на 05 ставки

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству? Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателе й ст. Но, как видно из вопроса, это не ваш случай. Даже если вы пропишете в трудовом договоре работника это условие, то оно все равно не будет действоват ь ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Консультация по вопросам трудовой деятельности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ВОПРОС-ОТВЕТ

Дата публикации Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, периодически привлекается к работе на неполный рабочий день.

Ей выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени и ежемесячное пособие. Во время такого отпуска женщина устраивается совместителем на другое место работы. Правомерно ли в такой ситуации продолжать выплачивать пособие по основному месту работы? В соответствии с ч. Продолжительность неполного рабочего времени в ТК РФ не прописана. Статьей 93 ТК РФ лишь предусмотрено, что она определяется соглашением между работником и работодателем.

При этом в п. Таким образом, сокращение нормальной продолжительности рабочего дня, например, на 40 минут означает установление режима неполного рабочего времени см. Что касается работы по совместительству, трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения или запреты для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Соответственно, сотрудница, которая по основному месту находится в указанном отпуске, вправе работать внешним либо внутренним совместителем. Согласно ст.

Лишь тогда, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

При этом в течение месяца иного учетного периода продолжительность рабочего времени сотрудника-совместителя не может быть более половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период. В связи с этим встает вопрос о сохранении за сотрудницей права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае ее одновременной работы совместителем. Ведь может возникнуть ситуация, когда суммарно по всем местам работы женщина будет трудиться в течение полного рабочего времени или даже свыше него.

К примеру, по основному месту работы сотруднице установлено неполное рабочее время — ежедневно по 5 часов. А в качестве совместителя женщина работает ежедневно по 4 часа. Получается, что в совокупности ежедневная продолжительность рабочего времени составит 9 часов. Как быть с пособием? Так, если женщина устраивается внутренним совместителем, она все равно продолжает трудиться у одного и того же работодателя, который выплачивает ей пособие ст.

Соответственно, условие о неполном рабочем времени для такой сотрудницы должно соблюдаться именно у него. Если женщина в совокупности на основной должности и на должности внутреннего совместителя по условиям примера выше будет работать ежедневно по 9 часов, она теряет право на получение пособия.

То есть пособие за женщиной сохраняется только в том случае, если она у одного и того же работодателя по всем должностям трудится суммарно в течение неполного рабочего времени. Если женщина трудоустраивается внешним совместителем, это означает, что она работает у двух и более разных работодателей. При этом платит ей пособие лишь один из них ч.

Следовательно, для целей сохранения пособия по уходу за ребенком условие о неполном рабочем времени должно выполняться по месту работы у одного их них. Обратимся вновь к условиям приведенного примера. По месту основный работы где женщине назначено пособие она трудится неполное рабочее время — ежедневно по 5 часов. Это означает, что она вправе продолжать получать пособие, несмотря на то, что суммарно ее ежедневная продолжительность рабочего времени составляет более 8 часов, тем более что работодатель по основному месту работы сотрудницы может и не знать о трудоустройстве женщины по совместительству в иную организацию.

Ведь трудовая книжка всегда находится у основного работодателя, а запись о работе по совместительству вносится в нее по желанию работника ч. Сохранится ли за сотрудницей пособие, если в период отпуска по уходу за ребенком она устраивается по совместительству к другому работодателю? Смотрите также. Вопрос аудитору Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, периодически привлекается к работе на неполный рабочий день. Законодательно данный вопрос не урегулирован.

Полагаем, что его решение зависит, в частности, от вида совместительства. Смотрите также Совместительство Прием на работу по совместительству Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Что это такое?

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Дата публикации Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, периодически привлекается к работе на неполный рабочий день. Ей выплачивается заработная плата пропорционально отработанному времени и ежемесячное пособие. Во время такого отпуска женщина устраивается совместителем на другое место работы.

Первый: возможность заключения трудового договора на работу на условиях внешнего совместительства при отсутствии основной работы. В силу ч.

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеет возможность выйти на работу досрочно на 0,5 ставки на другую должность, являющуюся вакантной в этом же отделе специалист планово-экономического отдела. Каким образом должны быть оформлены эти трудовые отношения с работницей для начисления ей заработной платы? Сохраняется ли в данном случае в полном объеме пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Вправе ли наниматель заключить контракт с таким работником?

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Имеет ли право наниматель принять на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки работника, который работает уже в 2 организациях: в одной по основному месту работы на полную ставку, во второй на условиях совместительства на 0,5 ставки? Под совместительством понимается выполнение в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора ст. Количество совместительств а значит, и трудовых договоров на работу по совместительству законодательство не ограничивает, если будут соблюдены ограничения по продолжительности рабочего времени совместителя у каждого нанимателя, установленные ст. Законодательство не содержит ограничений, запрещающих одному и тому же работнику заключать несколько трудовых договоров по совместительству. Поэтому, если на работника не распространяются ограничения в отношении работы по совместительству, установленные ст. При этом заключение нескольких трудовых договоров у одного нанимателя является внутренним совместительством.

Разбираемся с внешними совместителями

Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день. Итак, в соответствии со ст. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутренние совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство.

Новости Инструменты Обучение Форум.

Работает горячая линия! Прием на работу [47] Трудовой договор [74] Совместительство, Совмещение [38] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [30] Дисциплинарные взыскания [9] Увольнение [] Трудовая книжка [79] Оформление документов [94] Разное []. Может ли быть увольнение

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Совместители: оформление, оплата труда, внутренние совместители Уведомлять меня по эл.

.

Работодатель не обязан выяснять, есть ли у совместителя основное место работы

.

Каким образом возможно переоформить отношения с совместителем без Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 05 / По совместительству 0,5 ставки секретаря на другом предприятии. Хочу остаться на совместительстве декретницей, получать там пособие по.

.

Совместители: оформление, оплата труда, внутренние совместители

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tanate

    Также интересны экспериментальные выпуски (например, по теме улик).

  2. Демид

    Ппц, алкашам не место за рулем

  3. Лазарь

    Штраф за это это бред

  4. Лада

    Все банки связаны платежными система Visa, MasterCard. Все транзакции идут через глобальный платёжный шлюз Visa или Mastercard. Не так давно они влили очень много денег в развитие своей инфраструктуры по отслеживанию транзакцию и хранению своих баз данных в Украине (по сути построили целый дата-центр по свои нужны).

  5. Афанасий

    В нашем случае : в деле появился протокол подложный с отказом от подписей госадвоката и подозреваемого. Хотя всеми участниками протокол первоначальный был подписан. Благодаря адвокату нашему это дерьмо всплыло наружу. Это было что-то!

© 2018-2021 solarex-style.ru