+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кзот расшифровка рабочее время

Кзот расшифровка рабочее время

Трудовым кодексом РФ от 30 декабря г. N ФЗ настоящий Кодекс признан утратившим силу с 1 февраля г. Законом РФ от 25 сентября г. N в настоящий Кодекс внесены изменения. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. КЗоТ РФ является важнейшим кодифицированным актом, регулирующим трудовые отношения и составляющим основу трудового законодательства РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кодекс законов о труде Украины

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством. Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников учителей, врачей и других.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочего недели статьи 50 и На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливаются собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом. Накануне праздничных и нерабочих дней статья 73 продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ Украины , сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей недели не может превышать 5 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час.

Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени пункт 2 части первой и часть третья статьи Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей КЗоТ Украины. Работа лиц с инвалидностью в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям статья По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Время начала и окончания ежедневной работы смены предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

При сменных работах работники чередуются в изменениях равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка. Переход из одной смены в другую, как правило, должно происходить через каждый рабочую неделю в часы, определенные графиками сменности.

Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене включая и время перерыва на обед. По согласованию между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом для работника может устанавливаться гибкий режим рабочего времени на определенный срок или бессрочно как при приеме на работу, так и впоследствии.

Гибкий режим рабочего времени - это форма организации труда, которой допускается установление режима работы, что является отличным от определенного правилами внутреннего трудового распорядка, при условии соблюдения установленной дневной, недельной или на определенный учетный период две недели, месяц и т.

Учет рабочего времени обеспечивается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом. Гибкий режим рабочего времени, как правило, не применяется на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, при многосменной организации работы, а также в других случаях, обусловленных спецификой деятельности, когда выполнение обязанностей работником требует его присутствия в четко определенные правилами внутреннего трудового распорядка часы работы торговля, бытовое обслуживание населения, погрузочно-разгрузочные работы, работа транспорта и т.

При этом нормы части третьей статьи 32 настоящего Кодекса не применяются. В случае командировки на работника распространяется режим рабочего времени того предприятия учреждения, организации , к которому которой он командирован. Применение гибкого режима рабочего времени не влечет за собой изменений в нормировании, оплате труда и не влияет на объем трудовых прав работников. Дистанционная надомная работа - это такая форма организации труда, когда работа выполняется работником по месту его жительства или в другом месте по его выбору, в том числе с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя.

При дистанционной надомной работе работники распределяют рабочее время по своему усмотрению, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не предусмотрено в трудовом договоре. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать норм, предусмотренных статьями 50 и 51 настоящего Кодекса. Выполнение дистанционной надомной работы не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. При этом, если работник и работодатель письменно не договорились об ином, дистанционная надомная работа предусматривает оплату труда в полном объеме и в сроки, определенные действующим трудовым договором.

На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов статьи 50 и Сверхурочные работы, как правило, не допускаются.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня статьи 52, 53 и Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, определяемых законодательством и в части третьей этой статьи. Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:. Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия статья Привлечение лиц с инвалидностью к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям статья Сверхурочные работы могут производиться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. При цитировании и использовании любых материалов портала, гиперссылка на Meget.

Все права защищены. Администрация портала не несет ответственность за достоверность информации рекламного характера. Кабинет Регистрация. Норма продолжительности рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул - 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста; для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней Накануне праздничных и нерабочих дней статья 73 продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ Украины , сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Продолжительность работы в ночное время При работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Запрещение работы в ночное время Запрещается привлечение к работе в ночное время: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет статья ; лиц, моложе восемнадцати лет статья ; других категорий работников, предусмотренных законодательством.

Неполное рабочее время По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Начало и окончание работы Время начала и окончания ежедневной работы смены предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством. Работа изменениями При сменных работах работники чередуются в изменениях равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.

Перерывы между сменами Продолжительность перерыва в работе между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене включая и время перерыва на обед.

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Гибкий режим рабочего времени По согласованию между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом для работника может устанавливаться гибкий режим рабочего времени на определенный срок или бессрочно как при приеме на работу, так и впоследствии.

Гибкий режим рабочего времени может предусматривать: 1 фиксированное время, в течение которого работник обязательно должен присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности; при этом может предусматриваться разделение рабочего дня на части; 2 переменное гибкое время, в течение которого работник по своему усмотрению определяет периоды работы в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени; 3 время перерыва для отдыха и питания.

Суммированный учет рабочего времени На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов статьи 50 и Запрещение привлечения к сверхурочным работам К сверхурочным работам статья 62 запрещается привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет статья ; лиц, моложе восемнадцати лет статья ; работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий статья Необходимость получения разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации для проведения сверхурочных работ Сверхурочные работы могут производиться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации.

Собственник или уполномоченный им орган должен вести учет сверхурочных работ каждого работника. Обеспечение занятости высвобождаемых работников Время отдыха.

Действует специальная цена! ЖК Престиж Холл Акция! Десять 3-комнатных квартир по сумасшедше низким ценам! Есть рассрочка! ЖК Madison Gardens 1й взнос от грн Старт продаж нового дома! Квартиры по привлекательной цене! Только 3 квартиры по акционной цене! КГ Парк Хаус Готовые коттеджи с. Гора, 14 км от Киева. Продажа недвижимости: Продажа квартир Продажа комнат Продажа домов Продажа земли Продажа помещений Недвижимость за рубежом Агентства недвижимости Контакты Реклама на сайте.

КЗоТ Украины 2020

Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Украины. Кодекс законов о труде Украины регулирует трудовые отношения всех работников, способствуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному преобразованию труда на благо общества в первую жизненную необходимость каждого трудоспособного человека.

Что такое рабочее время? Какие существуют виды рабочего времени?

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Главная Документы Статья ТК РФ Статья

Кодекс Республики Беларусь от 23.06.1972 "Кодекс законов о труде Республики Беларусь"

О внесении изменений см. Перечень нормативных правовых актов, принятие которых необходимо в целях реализации Трудового кодекса Республики Казахстан. В оглавление внесены изменения в соответствии с Законом РК от Раздел 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан. Свобода труда. Запрещение дискриминации в сфере труда.

Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ , Постановлениями Правительства РФ и др. Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.

Законодательство РБ.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством. Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников учителей, врачей и других. Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

Трудовой кодекс Российской Федерации

.

.

.

Кодекс законов о труде Украины, законодательство для соискателя и высвобождаемых работников · Глава IV: Рабочее время · Глава V: Время отдыха.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2022 solarex-style.ru