+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если работник сдельщик ничего не собрал что платить при увольнении

Если работник сдельщик ничего не собрал что платить при увольнении

Сутягин, В. Ершов, И. Оплата труда Вопросы заработной платы очень важны как для работника, так и для работодателя. Главное здесь, как и в любой другой отрасли трудовых отношений, не нарушить закон. Вопросы законности начисления и выплаты заработной платы являются предметом пристального внимания как Рострудинспекции, так и иных проверяющих органов налоговых органов, органов ФСС России, Пенсионного фонда РФ и т. Итак, заработной платой признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Как организовать забастовку». Профессор solarex-style.ru 07.02.2019.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Права работников во время карантина и самоизоляции

Пандемия коронавируса вынуждает компании организовывать работу таким образом, чтобы минимизировать вероятность заражения работников. Серьезные меры принимает и государство.

Поэтому ситуация меняется практически ежедневно и организациям необходимо быстро реагировать на изменение привычной реальности. Некоторые работодатели объявляют простой, а если имеется возможность, сотрудников переводят на удаленную работу.

О том, как правильно оформить данные мероприятия, рассмотрим в материале. Разные компании по-разному реагируют на изменившуюся ситуацию — некоторые продолжают работу, так как их деятельность обеспечивает нормальное функционирование всего общества, некоторые балансируют между серьезными финансовыми сложностями, связанными с ограничениями их деятельности, и необходимостью исполнять предписания властей в отношении работников.

Однако и первые, и вторые столкнулись с вопросами о том, как оформлять отношения с работниками в новых условиях. В зависимости от конкретной ситуации, возможны разные варианты. Указами Президента РФ от Безусловно, это крайне действенная мера для снижения скорости распространения коронавируса.

Между тем ввиду уникальности ситуации у работодателей возникли многочисленные вопросы о том, как реализовать требования данных указов на практике.

Основной вопрос связан с порядком оплаты этого периода тем сотрудникам, которые продолжат работать, и тем, для которых этот месяц будет нерабочим. Итак, указами Президента РФ от Порядок применения нового положения разъяснил Минтруд России в рекомендациях работникам и работодателям письмо Минтруда России от Ведомство пояснило, что наличие в календарном месяце марте и апреле г.

Таким образом, в марте и апреле г. Данное правило реализуемо в ситуациях, когда сотрудникам установлен оклад. Так, если будет отработано 19 рабочих дней в марте, работник получит оклад за два месяца полностью. Если помимо оклада предусматривается выплата премии, которая носит постоянный характер и выплачивается ежемесячно в одинаковом размере, премию сотрудникам также надо будет выплатить в полном объеме.

В то же время многие компании разделяют заработную плату на оклад и премию. Например, сотруднику может быть установлен оклад и выплачиваться ежемесячная премия в размере 25 процентов от оклада. И трудовым договором или локальным актом предусматривается, что премия выплачивается при условии добросовестного исполнения работником трудовых обязанностей и при отсутствии дисциплинарных нарушений.

Если система оплаты труда выглядит таким образом, представляется, что за март и апрель сотрудник должен получить премию в полном объеме, при соблюдении условий премирования и отработке 19 рабочих дней. Если же выплата премии поставлена в зависимость от результата работы, например, премия выплачивается при достижении определенных количественных показателей и ее размер ежемесячно изменяется, при определении размера за конкретный месяц март или апрель надо учитывать показатели премирования и то, насколько они выполнены.

Также надо отметить, что довольно часто премия является необязательной выплатой. В локальном акте организации, например в положении о премировании, может быть установлено, что премия выплачивается при достижении компанией определенных финансовых результатов и руководитель организации вправе принимать решение о невыплате премии.

Соответственно, если премия — необязательная выплата, работодатель с учетом финансового положения может принять решение о том, чтобы премию за март или апрель не выплачивать. Теперь что касается оплаты труда сдельщиков. Рекомендации по оплате нерабочей недели для этой категории сотрудников также дал Минтруд России. Ведомство пояснило, что работникам, чей труд оплачивается сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.

Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Здесь надо отметить, что в рекомендациях повторяется принцип, который сформулирован в ст. Дело в том, что оплата труда сдельщиков целиком зависит от выработки.

И если в определенные дни они работать не будут, их заработок уменьшается. Таким образом, для оплаты нерабочих дней, установленных указами Президента РФ от Конечно, будет справедливо сохранить за работниками средний дневной заработок за каждый нерабочий день, приходящийся на период с 30 марта по 30 апреля г.

Однако не все работодатели финансово готовы к такой ситуации. Поэтому, если компания будет исчислять размер вознаграждения исходя из размера МРОТ, полагаем, что нарушения трудового законодательства не будет. Так, например, организация для определения суммы дневного вознаграждения за каждый нерабочий день может воспользоваться таким принципом: разделить размер МРОТ на количество рабочих дней в месяце по производственному календарю.

Отметим также, что есть еще одна категория работников, которая не отражена в рекомендациях Минтруда России. Так, сотруднику может быть установлена часовая или дневная тарифная ставка. Месячная заработная плата такого работника напрямую зависит от отработанного времени. Полагаем, что к данной категории работников следует применять тот же принцип, что действует и в отношении сдельщиков, то есть предусмотреть для них специальное вознаграждение.

Целесообразно определить размер такого вознаграждения за каждый нерабочий день в сумме дневного среднего заработка. Или же работодатель может выплатить работникам заработную плату как за полностью отработанное время. Указом Президента РФ от Так, действие указов в части нерабочих дней не распространяется на работников:. Минтруд России в рекомендациях работникам и работодателям разъяснил, какие именно компании входят в эту категорию письмо Минтруда России от Ведомство также поясняет, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата для тех, кто продолжит трудиться в этот период, производится в обычном, а не в повышенном размере.

Таким образом, если сотрудники продолжают работать ввиду того, что их работодатель относится к непрерывно действующим организациям и попал под исключения, оплату за работу в период с 30 марта по 30 апреля г. Из формулировок указов Президента РФ от Цель указа — сократить социальные контакты, не допустить стремительного распространения вируса. Сотрудники, работающие удаленно, и так уже выполняют работу из дома. Им не надо приходить в офис, соответственно, они защищены от случайного заражения.

Поэтому устанавливать нерабочее время для дистанционщиков нецелесообразно. Между тем в указах об этой категории работников ничего не сказано. Данную ситуацию также пояснил Минтруд России. Ведомство прокомментировало, что сотрудники, которые были переведены на удаленку, могут продолжать работу в период с 30 марта по 30 апреля г. И это вполне логично. Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем, имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке. Пункт 3 письма Минтруда России от Полагаем, что в такой ситуации оплата работы в период с 30 марта по 30 апреля г. Это также объясняется тем, что установленные указами нерабочие дни фактически не относятся к выходным или праздничным.

Поэтому оплату надо производить в стандартном размере. Не дожидаясь кардинальных мер со стороны государства, многие работодатели самостоятельно предприняли действия для того, чтобы оградить работников от риска заражения.

С этой целью сотрудников начали временно переводить на удаленную работу. И здесь возникло много практических вопросов.

Дело в том, что такая ситуация не является типичной. Порядок действий трудовым законодательством не предусмотрен. Но перевод на удаленку требовалось оформить в короткие сроки. Так, работодателям надо выполнить следующие действия. Определить, кого из работников можно перевести на удаленку. Для этого надо составить списки тех работников, которые могут работать удаленно.

Установить порядок удаленной работы. Поскольку работники будут работать в других условиях, требуется разработать порядок организации работы, график, способы обмена информацией о заданиях и о выполненной работе. Издать приказ о переводе на удаленную работу. Приказ составляется в произвольной форме.

В нем надо отразить тот факт, что сотрудники временно переводятся на удаленную работу. С приказом надо ознакомить сотрудников. Минтруд также отметил, что перевод должен происходить с учетом производственных возможностей, то есть работодателю важно убедиться, что у сотрудника есть ресурсы для выполнения удаленной работы, или работодатель может предоставить работнику необходимое оборудование.

Еще одно важное требование, на которое специально обращает внимание ведомство, — с переводом на удаленную работу уровень оплаты труда не меняется. К сожалению, можно констатировать, что данное требование исполняется далеко не всегда. Многие работодатели переводят сотрудников на удаленную работу с уменьшением размера оплаты труда. В такой ситуации компаниям надо быть готовым к тому, что сотрудники будут обращаться за защитой своих прав в ГИТ, прокуратуру или суд.

Здесь также надо отметить: несмотря на то что Минтруд России допускает перевод на удаленную работу только путем оформления соответствующего приказа, в такой ситуации меняются в том числе условия работы. Иными словами, происходит изменение условий трудового договора. При этом трудовое законодательство допускает возможность изменения условий трудового договора путем заключения дополнительного соглашения с работником.

В связи с этим при переводе сотрудника на удаленную работу во избежание проблем в будущем крайне целесообразно подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В допсоглашении следует указать режим работы сотрудников, а также то, каким образом будет происходить коммуникация с работником, предусмотреть необходимость составления отчетов о проделанной работе и другие моменты, принципиальные для надлежащего исполнения работы.

Далеко не всех работников работодатель может перевести на удаленку. Специфика работы может не предполагать возможность ее удаленного исполнения. Вместе с тем для некоторых работников важно в период эпидемии оставаться дома. Например, у сотрудника может быть ребенок младшего школьного возраста. На период до 12 апреля школьников перевели на дистанционное обучение.

Оставить ребенка дома с бабушкой или дедушкой нельзя, так как риск заражения людей старшего возраста очень велик. Больничные листы в связи с карантином оформляют только на детей до семи лет. В такой ситуации сотруднику можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы или же изменить время использования ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть по заявлению работника и с согласия работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть может быть перенесен на удобное для работника время.

Справочник юриста: о положенных выплатах

Скоро на этот адрес придет письмо. Подтвердите подписку, если всё в силе. Не знаю как где, но на тренингах от серьёзных компаний всегда подчёркивается что штраф сам по себе нехорошо, а штраф о котором знает вся команда ещё хуже. Есть ещё ситуации когда вам нравится компания коллектив и работа, но з. В таких ситуациях может быть про другому и невыгодно скорее всего работодателю.

Пандемия коронавируса вынуждает компании организовывать работу таким образом, чтобы минимизировать вероятность заражения работников. Серьезные меры принимает и государство. Поэтому ситуация меняется практически ежедневно и организациям необходимо быстро реагировать на изменение привычной реальности.

Если в период простоя работник откроет больничный лист нужно ли его принимать к оплате? Ответ редакции: Если больничный открыт и закрыт во время простоя, он не оплачивается. Добрый вечер, при объявлении простоя части работникам есть ли категории работников, который имеют приоритетное право остаться для работы в прежнем режиме привыборе между несколькими работниками одинаковых должностей? Ответ редакции: Закон такие особенности не устанавливает, но работодатель может предусмотреть их самостоятельно, не допуская при этом дискриминации.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

В соцсетях пишут о штрафах, необоснованных увольнениях и отказе переводить работников на удаленку. Какие права остаются у сотрудников в период пандемии и на какие законы можно сослаться при разговоре с руководством и отделом кадров? Разобрались с правовыми вопросами. Если вам показан карантин, значит, для этого есть серьезные основания. Нарушая карантин, вы сознательно ставите под угрозу здоровье окружающих, а значит, навлекаете на себя ответственность в размере от 15 до тысяч рублей как физлицо. Штрафы и наказания для должностных или юридических лиц серьезнее. Что, если сотрудник нарушит карантин или самоизоляцию и придет на работу?

Государство вводит ограничения в связи с пандемией коронавируса: что делать работодателям?

Главная - Глава Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;другими работодателями - за счет собственных средств. Федерального закона от Часть четвертая утратила силу с 1 сентября года.

Из-за кризиса, вызванного распространением коронавируса, предприниматели вынуждены сокращать зарплаты сотрудникам или вовсе расставаться с ними. Многие компании уже признали, что платят минимальную зарплату или отправили своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск.

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Уважаемые члены профсоюза! Для оперативного ответа на ваши обращения и получения обратной связи просим вас направлять вопросы на электронный адрес profpravo mail. N при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" применяются следующие списки:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Как оплачивается работа во время карантина коронавируса

.

Права работников во время карантина и самоизоляции за нарушение приказа по предприятию — при условии, что работник с ним ознакомлен. Если сотрудник нарушит карантин (не просто самоизоляцию) и придет на работу, Требовать от сотрудника работодатель ничего не может.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лукьян

    Михаил кратко, но содержательно. о сроках бы еще упомянуть

  2. Клеопатра

    Хаос начнется тогда, когда бляхеры ВСЕ не будут платить штрафы. Подчеркиваю ВСЕ. Штраф выписали ? Ок, дальше ездим.

  3. otcarzestget

    159 ч 3 ук рф 15 лет? Он полный идиот, который нихрена не знает

© 2018-2022 solarex-style.ru