+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заявление от сотрудника на работу вахтовый метод

Заявление от сотрудника на работу вахтовый метод

Условия труда. Кроме того, отдельные положения применения вахтового метода организации работ могут быть установлены отраслевыми соглашениями. Заметим, что перечень предприятий и объектов, на которых может применяться вахтовый метод, можно найти в приложении 2 к Положению о вахтовом методе. Однако, на наш взгляд, он сегодня устарел. Поэтому в случае необходимости организации работ вахтовым методом работодатель по согласованию с профкомом представителем трудового коллектива вправе зафиксировать этот факт в коллективном договоре предприятия. При вахтовом методе работа организуется по специальному режиму труда и выполняется сменным вахтенным персоналом, проживающим в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заявление о согласии на увеличение длительности вахты

Основные источники права, регулирующие трудовые правоотношения, при которых сотрудники предприятий выполняют свою работу вахтовым методом:. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. Многие из положений указанных источников права совпадают по существу. В случае обнаружения расхождений между ними по одному и тому же объекту правового регулирования применяться должны нормы более позднего правового акта — ТК РФ, если иное прямо не установлено законом. Также в рамках соответствующих правоотношений между работниками и работодателями могут применяться различные подзаконные правовые акты, методические рекомендации и разъяснения органов власти.

В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили особенности приема на работу сотрудника-вахтовика. Вахта — это форма организации труда, при которой человек в течение установленного трудовым договором срока выполняет свои трудовые обязанности на объектах, расположенных вне места своего постоянного проживания. Вахту следует принципиально отличать от командировки также предполагающей выполнение человеком работы вне места проживания с точки зрения:.

Длительность командировки не ограничена законодательно. Вахты — ограничена в общем случае 1 месяцем непрерывного труда 3 — если разрешит профсоюз. Сотрудник, направленный в командировку, выполняет конкретное поручение — в соответствии со служебным заданием. Работник на вахте выполняет обязанности по трудовому договору. Объект, на котором сотрудник проходит командировку, как правило, находится вне места расположения его основной работы. При вахтовом методе местом расположения основной работы человека может быть как раз-таки вахта.

Человек, съездивший в командировку, должен отчитываться перед работодателем о проведенной работе, а также о том, как были потрачены выданные командировочные. Сотрудник на вахте в общем случае освобожден от подобной отчетности, если она прямо не предусмотрена дополнительными соглашениями, заключаемыми в ходе работы на вахте например, это может быть связано с отчетностью по закупкам каких-либо инструментов и материальных запасов за счет средств работодателя.

Вернувшись из командировки, человек может, если иного не предусмотрено договоренностями с работодателем, продолжить обычную работу по трудовому договору.

Человек, вернувшийся с вахты, получает обязательный междувахтовый отдых во многих случаях оплачиваемый — при наличии оснований длительностью не менее половины от рабочего времени на вахте п. Также он может воспользоваться правом на отпуск.

Находясь в командировке, человек самостоятельно определяет свой график если график работы командированного не предусмотрен отдельными инструкциями работодателя, например утвержденным планом командировки.

Главное для него — выполнить служебное задание. На вахте сотрудник работает по установленному договором графику. Перечни гарантий и компенсаций для сотрудников в командировках существенно отличаются от тех, что характеризуют вахтовый метод работы. В числе основных командировочных гарантий и компенсаций не применяющихся при вахте — возмещение личных расходов. В случае с вахтой оно тоже может быть, но во многих случаях является частичным проезд к месту сбора на вахту из другого города может не оплачиваться , и притом редко персонифицированным например, питание может организовываться в общей столовой, в которой не будет возможности заказывать блюда индивидуально, проживание — в общей комнате, а не в отдельных номерах.

Требования к сотрудникам при заключении трудового договора на вахтовую работу существенно строже, чем к работникам обычных предприятий. Так, на вахту нельзя нанимать:. Указанные нюансы работы на вахте находят отражение в соответствующем трудовом договоре. Рассмотрим, в какой структуре он может быть представлен.

Трудовой договор между фирмой, организующей работу на вахте, и сотрудником будет состоять из следующих разделов:. Формулировки в ней будут стандартны — те же, что и в трудовом договоре на обычном предприятии. Здесь должна присутствовать формулировка о том, что работа осуществляется вахтовым методом — с указанием местности вахты регион, муниципалитет, объект. На вахте должен применяться суммированный учет рабочего времени — включая периоды нахождения сотрудника в пути от места сборов расположения организации-работодателя до объекта, на котором непосредственно работает человек.

Однако длительность смены не может превышать 12 часов п. Здесь имеет смысл рассмотреть формулировки, приведенные в ст. Стандартными, принципиально не отличающими вахтовый трудовой договор от обычного, будут формулировки в разделах:. Как и в случае с любым другим соглашением, в рассматриваемом договоре указываются персональные данные работника, реквизиты работодателя, ставятся подписи сторон, печать работодателя.

Наибольшее количество нюансов при составлении трудового договора по вахте возникает, как правило, при составлении раздела соглашения, регламентирующего то, как организуется рабочее время и отдых.

На вахте, как и на обычном предприятии, стандартным графиком считается тот, при котором сотрудники работают по 40 часов в неделю 5 дней по 8 часов за неделю. Более длительное нахождение работника на рабочем месте считается переработкой, которая дает ему право на оплачиваемый междувахтовый отдых. Например, каждая часовая смена при 5-дневной рабочей неделе будет образовывать 4 часа соответствующего отдыха, поскольку отражает факт переработки стандартных 8 часов при 5-дневной рабочей неделе на 4 часа.

Получается, что отработка двух смен длительностью 12 часов даст 1 день оплачиваемого в величине 1 отработанной смены междувахтового отдыха. При этом отработка стандартных часов формирует — как и в случае с любым трудовым договором — право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, в случае если вахта осуществляется на Крайнем Севере и иных льготных районах, то работник получает право и на дополнительные оплачиваемые отпуска. Теоретически на вахте возможно возникновение сверхурочных переработок — вместо переработок относительно стандартного графика. Например — если сотрудник трудится на должности с вредными условиями труда.

Дело в том, что данные сотрудники в общем случае не могут работать больше 36 часов в неделю при согласовании с профсоюзом и соответствующими доплатами — не более Поэтому использовать их труд как переработку относительно стандартного графика — незаконно. Вместе с тем данных работников можно привлечь к выполнению трудовых обязанностей в дополнительные часы в рамках сверхурочной работы — регулируемой положениями ст.

В этом случае оплата их труда должна быть, как минимум, в 1,5 раза выше за первые 2 часа переработки, в 2 раза выше — за более длительную переработку ст. Загрузить образец трудового договора при вахтовом методе вы можете на нашем сайте. Данный документ доступен по ссылке ниже.

Скачать образец. Работа вахтовым методом — разновидность трудовых правоотношений, регулируемая сразу несколькими источниками права на уровне федерального законодательства, главные из которых — глава 47 ТК РФ и Основные положения о вахтовом методе, принятые еще советскими ведомствами. При составлении трудового договора при вахтовой работе следует уделять особое внимание определению порядка начисления оплаты труда, отражению графика работы и порядка пользования днями отдыха сотрудников.

Узнать больше о различных нюансах трудовых правоотношений при вахтовом методе организации работы вы можете в статьях:. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Трудовой договор вахтовым методом - образец данного документа вы можете скачать на нашем портале - имеет ряд характеристик, отличающих его от обычного соглашения между работником и работодателем.

Рассмотрим их в контексте изучения особенностей трудовых правоотношений при вахтовом методе работы. Нормативное регулирование вахты: ТК РФ и положения о вахтовом методе организации работ Работа вахтой по договору: нюансы Работа на вахте и обычном предприятии: ограничения Трудовой договор при работе на вахте: структура документа Рабочее время и отдых по трудовому договору на вахте: нюансы Где можно скачать образец трудового договора с вахтовым методом работы Итоги.

Нормативное регулирование вахты: ТК РФ и положения о вахтовом методе организации работ Основные источники права, регулирующие трудовые правоотношения, при которых сотрудники предприятий выполняют свою работу вахтовым методом: 1. Глава 47 ТК РФ. Первый нормативный акт определяет: сущность вахтового метода работ, общие нормативные положения, регулирующие соответствующие трудовые правоотношения; ограничения на наем работников по вахтовому методу; продолжительность работы на вахте; порядок учета рабочего времени на вахте; порядок установления режимов труда и отдыха; порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам на вахте.

В свою очередь, в Положениях о вахте закреплены нормы, определяющие: сущность труда на вахте, основные нормы регулирования данных правоотношений; принципы организации работы, расселения работников по вахтовым поселкам; порядок установления режима труда и отдыха, организации учета рабочего времени; порядок обеспечения оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций; порядок социально-бытового обеспечения работников, предоставления им медицинской помощи; то, какие предприятия могут организовывать вахту и нанимать для нее работников.

Работа вахтой по договору: нюансы Вахта — это форма организации труда, при которой человек в течение установленного трудовым договором срока выполняет свои трудовые обязанности на объектах, расположенных вне места своего постоянного проживания.

Вахту следует принципиально отличать от командировки также предполагающей выполнение человеком работы вне места проживания с точки зрения: 1. Цели поездки. Расположения организации-работодателя. Отчетности работника. Времяпровождения сотрудника по окончании работы на удаленном объекте. Режима работы. Гарантий и компенсаций по законодательству. В свою очередь, при вахте сотруднику гарантируются в отличие от поездки в командировку : специальные надбавки к зарплате; выплата зарплаты с учетом северных и районных коэффициентов; дополнительные дни отпуска при работе на Крайнем Севере и районах, приравненных к данным территориям.

Работа на вахте и обычном предприятии: ограничения Требования к сотрудникам при заключении трудового договора на вахтовую работу существенно строже, чем к работникам обычных предприятий. Так, на вахту нельзя нанимать: несовершеннолетних граждан; беременных женщин; женщин с детьми в возрасте до 3 лет; отцов, в одиночку воспитывающих детей в возрасте до 3 лет; граждан, имеющих медицинские противопоказания к работе на вахте — в соответствии с положениями приказа Минздравсоцразвития России от Трудовой договор при работе на вахте: структура документа Трудовой договор между фирмой, организующей работу на вахте, и сотрудником будет состоять из следующих разделов: 1.

Раздел с общими положениями. Раздел об оплате труда. Зарплата работникам на вахте может начисляться и это будет отражаться в договоре : по сдельной схеме; по повременной схеме; по окладу. Также на заработанное может начисляться премия. Раздел о рабочем времени и отдыхе. Раздел о гарантиях и компенсациях. Стандартными, принципиально не отличающими вахтовый трудовой договор от обычного, будут формулировки в разделах: об обязательном страховании; о правах и обязанностях сотрудника, работодателя; об ответственности сторон договора; об изменении и прекращении договора.

Рабочее время и отдых по трудовому договору на вахте: нюансы На вахте, как и на обычном предприятии, стандартным графиком считается тот, при котором сотрудники работают по 40 часов в неделю 5 дней по 8 часов за неделю. В рассматриваемом разделе трудового договора важно, таким образом, подробно отразить: длительность, интервалы рабочего дня сотрудника — с учетом выходных; порядок пользования днями отпуска и междувахтового отдыха обязательного и дополнительно оплачиваемого, с учетом возможной компенсации за сверхурочную работу.

Где можно скачать образец трудового договора с вахтовым методом работы Загрузить образец трудового договора при вахтовом методе вы можете на нашем сайте. Скачать образец Итоги Работа вахтовым методом — разновидность трудовых правоотношений, регулируемая сразу несколькими источниками права на уровне федерального законодательства, главные из которых — глава 47 ТК РФ и Основные положения о вахтовом методе, принятые еще советскими ведомствами. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы?

Уведомление работника о переходе на вахтовый метод работы

Вахтовый метод работы ТК РФ ст. Приведем образцы приказа о вводе вахты на предприятии, графика работы по вахтовому методу и соответствующего трудового договора. Приказ Минздравсоцразвития России от Постановление Правительства РФ от Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой

Основные источники права, регулирующие трудовые правоотношения, при которых сотрудники предприятий выполняют свою работу вахтовым методом:. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв.

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС.

Вахтовый метод работ: основные моменты

У работодателя может быть предусмотрен вахтовый метод работ. Он может применяться как ко всем работникам, так и к их части некоторым категориям. Вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания. Вахтовый метод работы предполагает наличие одновременно следующих условий:. Различают обычный вахтовый и вахтово-экспедиционный методы. Для первого характерны перемещения персонала внутри одного региона, в местах жительства и на объектах работ применяется одинаковый объем льгот и преимуществ. При втором использование рабочей силы носит межрегиональный характер, по месту жительства и работы действуют разные льготы и преимущества, районные коэффициенты, надбавки, при переездах применяется ряд гарантий и компенсаций. Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем.

Есть ли образец ТД, в котором оговаривается вахтовый метод работ?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Организация и оформление перевода на вахтовый метод работы сотрудников, которые ранее работали по стандартному графику, является актуальным вопросом для многих работодателей.

Добро пожаловать, посетитель! Северин От администрации. Трудоустройство, как и все в этой жизни имеет временный период и рано или поздно, по воле работника или же по инициативе работодателя, прерываются трудовые взаимоотношения и увольняющемуся сотруднику прежде чем хлопнуть дверью и отвесить прощальный реверанс работодателю стоит поэтапно и грамотно осуществлять расторжение трудового договора. Мотивации причин увольнений множество как со стороны работодателя, так и со стороны работника, но трудовым законодательством Российской Федерации четко регламентировано три основополагающих вида для разрыва трудовых отношений сторон:.

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

.

.

Образец трудового договора с вахтовым методом работы

.

Как правило, организации работающие в режиме вахтового метода, расположены удаленно от мест проживания работника и порою необходимо​.

.

Работа вахтовым методом

.

Переход на вахтовый метод работы: инструкция для работодателя

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. czechantua

    А где бланк расписки взять? Скиньте плиз Хочу сделать видос с подходами с распиской)

  2. naufokosit1985

    Посоветуйте, чем заняться(куда пойти работать или практиковаться студенту 5-го курса(юридического факультета, занятия в университете 3 раза в неделю)?

  3. Велимир

    Добрий день, розкажіть будьласка чи повинен поліцейський при виконанні своїх службових обов'язків платити в громадському транспорті якщо ні то кому жалітись

  4. Леокадия

    Наслышан. Адрес с.Крыжановка ул.Бочарова 44Б. (но дом находится в Одессе, на Котовского Беспредел полный! Дом якобы сдан, люди живут, но, лифты не работают, (а дом в 20 этажей заходишь как в хлев! Управляющая охамевшая скандалистка! Бывало что даже жильцов дома домой не пускала! Дом на тяп-ляп сделан, ступени между этажами одна выше, другая ниже. короче мрак полный! А людям деваться некуда, так и живут.

© 2018-2021 solarex-style.ru